خرید بک لینک
گیفت کارت
بازی های دخترانه
دانلود اهنگ
گاوصندوق
رزرو آنلاین هتل خارجی
درب خزانه
دانلود رمان جدید
رزرو آنلاین هتل خارجی
دانلود زیرنویس فارسی
باسکول پند
دانلود فیلم با لینک مستقیم
برج خنک کننده
محلول دکتر نوروزیان
خرید سکه سوکر استار ارزان
بتن سخت
فلنج
ماهان فایل
تاريخ : 28 آبان 1396 | 20:50 | نویسنده : ماهان | بازدید : 1

مقاله بررسی ابعاد مهندسی مجدد در سازمان

به صفحه دانلود فایل مقاله بررسی ابعاد مهندسی مجدد در سازمان خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
مقاله بررسی ابعاد مهندسی مجدد در سازمان ,دانلود مقاله بررسی ابعاد مهندسی مجدد در سازمان ,نمونه مقال,

تاريخ : 26 آبان 1396 | 22:18 | نویسنده : ماهان | بازدید : 2
دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات48
حجم فایل109 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پیشینه ومبانی نظری تحقیق سرمایه فکری

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

سرمایه فکری یک مفهوم چند رشته ای است و فهم و درک آن در رشته های مرتبط با کسب و کار و تجارت متنوع است(هوانگ و لوثر ، ۲۰۰۷: ۳۸۶). در خصوص میزان شناخت ما از سرمایه های فکری توافق چندانی وجود ندارد. سرمایه های فکری اگرچه در قبل ناشناخته بود ولی اکنون به اشکال مختلف در فرآیند توسعه اقتصادی، مدیریتی، تکنولوژیکی و اجتماعی به ایفای نقش
می پردازد. انقلاب حاصله در تکنولوژی اطلاعات، اهمیت در حال افزایش دانش و اقتصاد مبتنی بر دانش، الگو های در حال تغییر ایجاد جامعه شبکه ای و همچنین پیدایش نوآوری به عنوان مهمترین عوامل تعیین کننده مزیت رقابتی از جمله مواردی هستند که موجبات افزایش اهمیت سرمایه فکری در شرکت ها را بیش از پیش فراهم کرده است( انواری رستمی و رستمی، ۱۳۸۲: ۵۱ ).

 

2-2-1-مفهوم سرمایه فکری:

تحقیقات در زمینه سرمایه فکری در سال ۱۹۹۰ آغاز گردید و بطور عمده به افزایش آگاهی در مورد وجود و ارزش دارایی های ناملموس در سازمان و گسترش مدل های طبقه بندی سرمایه فکری مربوط می شد(مار و دیگران، ۲۰۰۳: ۴۴۱).

تاکنون از سرمایه فکری تعاریف متنوعی ارائه شده است. در سال های اخیر افراد و گروههای زیادی از رشته های گوناگون سعی کرده اند تا تعریفی استاندارد از سرمایه فکری که مورد توافق همه باشد را ارائه دهند(نظری و هرمانس ، ۲۰۰۷: ۵۹۶). نکته ای که در مورد آن اتفاق نظر وجود دارد اینست که پیشگامان تحقیق و عمل در زمینه سرمایه فکری عبارتند از: سویبی، استوارت، ادوینسون و مالون، سالیوان، بروکینگ و رز(آرناس و لاواندروس ، ۲۰۰۸: ۷۸).

رز و دیگران، ادوینسون و مالون بیان داشته اند که بین ارزش بازاری شرکت و ارزش دفتری آن تفاوت وجود دارد، که این چیزی بیش از یک ارزش پنهان نیست، آنها بیان داشته اند که این ارزش پنهان می تواند به مفهوم دارایی های ناملموس شرکت تجزیه و تحلیل شود، و نام سرمایه فکری را بر آن اطلاق کردند(سولر و همکاران ، ۲۰۰۷: ۴۷۲). رز مسلم می پندارد که مفهوم سرمایه فکری فقط درک و تشخیص محض یا توضیح ارزش ضمنی یک سازمان نیست، بلکه هدف آن همچنین جابجا کردن نتایج تشخیص یا توضیح ارزش ضمنی سازمان به ارزش های جدید است(چو و دیگران ، ۲۰۰۶: ۸۸۸).

ادوینسون و مالون سرمایه فکری را چنین تعریف کرده اند: ’دانشی که می تواند به ارزش تبدیل شود‘(نظری و هرمانس، ۲۰۰۷: ۵۹۶). آنها برای توضیح سرمایه فکری از استعاره درخت که زندگی اش وابسته به ریشه است، و آن نیز در زیر خاک و پنهان است، استفاده می کنند و می گویند که موفقیت شرکت به سرمایه فکری اش وابسته است که آن نیز یک منبع پنهان است (آرناس و لاواندروس، ۲۰۰۸: ۷۹). در سال ۱۹۹۱ استوارت مفهوم سرمایه فکری را گسترش داد(جوهانسن
و دیگران ، ۲۰۰۵: ۱۵۳). و آنرا چنین تعریف کرد: ’مواد فکری ـ دانش، اطلاعات، دارایی فکری و تجربه ـ که می تواند برای ایجاد و خلق ثروت استفاده گردد(نظری و هرمانس، ۲۰۰۷: ۵۹۶). بروکینگ سرمایه فکری را چنین تعریف می کند: سرمایه فکری اصطلاحی است که به دارایی های ناملموس جمعی داده شده است که سازمان را برای عمل قادر می سازد(بروکینگ ، ۱۹۹۶).

سرمایه فکری نماینده مجموعه دارایی های ناملموسی است که همچنین بعنوان دارایی های دانش معروف اند. این دارایی ها از دارایی های فیزیکی همچون اموال، ماشین آلات و تجهیزات یا موجودی کالا و دارایی های مالی همچون مطالبات، سرمایه گذاری ها و نقدینگی متمایز است و بطور فزاینده‌ای بعنوان منبع کلیدی شرکت در استراتژی های رقابتی شان اهمیت می یابد(سودرسانام و دیگران، ۲۰۰۶: ۲۹۱). سرمایه فکری فراهم کننده یک پایگاه منابع جدید است که از طریق آن سازمان می تواند به رقابت بپردازد(بونتیس به نقل از قلیچ لی و مشبکی، ۱۳۸۵: ۱۲۷). سرمایه فکری شامل آن بخش از کل سرمایه یا دارایی شرکت است که مبتنی بر دانش بوده و شرکت دارنده و مالک آن بشمار می آید( انواری رستمی و رستمی، ۱۳۸۲: ۵۴).

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پیشینه و مبانی نظری سرمایه فکری,پیشینه تحقیق و مبانی نظری سرمایه فکری,مبانی نظری سرمایه فکری,مبانی ن,

ترجمه مقاله نقشه راه فناوری ، یک چارچوب برنامه ریزی برای تکامل و انقلاب

به صفحه دانلود فایل ترجمه مقاله نقشه راه فناوری ، یک چارچوب برنامه ریزی برای تکامل و انقلاب خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
ترجمه مقاله نقشه راه فناوری ، یک چارچوب برنامه ریزی برای تکامل و انقلاب ,دانلود ترجمه مقاله نقشه را,

تاريخ : 21 آبان 1396 | 23:06 | نویسنده : ماهان | بازدید : 2
دسته بندیعمران
فرمت فایلpdf
تعداد صفحات50
حجم فایل924 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

جزوه روان و سلیس همراه با اشکال واضح جهت استفاده دانشجویان و مهندسان معماری و عمران

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
چوب,اتصالات چوبی,چوب و ساختمان,

تاريخ : 21 آبان 1396 | 13:22 | نویسنده : ماهان | بازدید : 1
پاورپوینت-تغییر-اقلیم-و-مدل-سازی-اقلیمی
پاورپوینت تغییر اقلیم و مدل سازی اقلیمی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 148
حجم فایل: 4750 کیلوبایت
قیمت: 38000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع تغییر اقلیم و مدل سازی اقلیمی،
در قالب ppt و در 148 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تغيير اقليم
علل دگرگوني ها و تحولات اقليمي
علل دگرگوني ها و تحولات اقليمي (عوامل بيروني)
علل دگرگوني ها و تحولات اقليمي(عوامل بيروني- نظريه ميلانكويچ)
علل دگرگوني ها و تحولات اقليمي (عوامل دروني- عوامل طبيعي)
علل دگرگوني ها و تحولات اقليمي (عوامل دروني- عوامل انساني)
مدل سازی اقلیمی
انواع مدل های اقلیمی
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پاورپوینت تغییر اقلیم و مدل سازی اقلیمی ,دانلود پاورپوینت تغییر اقلیم و مدل سازی اقلیمی ,نمونه پاورپ,

تاريخ : 20 آبان 1396 | 16:21 | نویسنده : ماهان | بازدید : 2
دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلppt
تعداد صفحات43
حجم فایل229 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

 قسمتی از متن پاورپوینت :

 

تعداد اسلاید : 43 صفحه

نظام شایستگی درشركت ملی گاز ایران مفهوم لغوی شایستگی در ادبیات فارسی: حالت و كیفیت شایسته
صلاحیت، قابلیت، لیاقت پیمبر بدان داد مر علم حق را كه شایسته دیدش مرین مهتری را ناصر خسرو به نزدیك او شرم و آهستگی است خردمندی و رأی و شایستگی است فردوسی ادب و شرم ترا خسرو مهروبان كرد آفرین بر تو كه شایسته صد چندینی حافظ
شایستگی و شایسته سالاری در لغت انگلیسی: شایستگی: شایسته سالاری: Competency: The ability to do some thing well Meritocracy: System based on ability شایستگی در فرهنگ قرآنی و دینی: فرهنگ دینی: «فضیلت» برای فرد و جامعه، معادل شایستگی به كار می رود.
فضیلت به معنی؛ زیادت، برتری و ضدنقص می باشد. فرهنگ قرآنی: دو نوع فضیلت داریم
فضیلت تفصلی (خدایی): استعداد و عطاء و رحمت خداوندی
فضیلت كسبی (اكتسابی): در اثر تلاش و ممارست به دست می آید.
همچنین در قرآن، «قوّی» و «امین» بودن فرد او را شایسته واگذاری مسئولیت می سازد. إِنَّ خَیْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِیُّ الْأَمِینُ (آیه 26 سوره قصص)
یستدل علی ادبار الدول باربع: تضیع الاصول و التمسك بالفروع و تقدیم
الاراذل و تاخیر الافاضل(غررالحكم – علی علیه السلام)
چهار چیز به سقوط دولتها می انجامد: (1)ضایع كردن دستورات اصلی، (2) پرداختن به مسائل فرعی و جزئی، (3) مقدم داشتن فرومایگان و اراذل، (4) عقب راندن شایستگان فارابی:
آنچه موجب سعادت دنیا و آخرت ملتها می شود در چهار چیز خلاصه می گردد:
فضائل نظری
فضائل فكری
فضائل خلقی
صناعات عملی تعاریف: هر چند رویكرد شایستگی در جوامع و در مدیریتها جدید نیست اما رویكردهای مبتنی بر شایستگی از 1970 به بعد و با پیوند آن با روانشناسی جدید توسعه گسترده ای پیدا كرده است.
دیوید مك كلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهای سنتی هوش و مدرك تحصیلی برای پیشگویی عملكرد شغلی، رویكرد مبتنی بر شایستگی را به عنوان ابزار مهم در ارزیابی عملكرد كاركنان، برنامه ریزی نیروی انسانی، طرح جانشینی، طرح پرورش مدیران و دیگر كاركردهای سازمانها مطرح كرد. ترکیبی از انگیزه ها، عادات، تصور از خود، نگرش ها یا ارزشها یا طرز تلقی ها، دانش یا مهارت رفتاری شناختی و هر نوع ویژگی شخصی است، که بصورت قابل اعتمادی اندازه گیری شده و می تواند تفاوت موجود بین افراد با عملکردبالا و متوسط را نشان دهد. تعریف شایستگی (مك كلند و اسپنسر) تعریف دیگر شایستگی(سازمان ملل)
تركیبی از مهارتها ، ویژگیهای شخصی و شخصیتی و رفتارهایی كه مستقیما با عملكرد موفق در یك شغل خاص مرتبط هستند. طراحی برنامه آموزشی تعیین مدل شایستگی
تشخیص نیازهای آموزشی
شناسایی و اجرای برنامه های آموزش و توسعه مدیریت
اصلاح در انتخاب (جذب) وآموزش كاركنان جدیدالورود
* اگر شایسته سالاری را به 4 مولفه شایسته شناسی ، شایسته پروری ، شایسته گماری و شایسته داری تقسیم نماییم هر چند شایسته شناسی در حوزه وظایف طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی و شایسته پروری در حوزه آموزش و تجهییز نیروی انسانی میباشد شایسته گماری و شایسته داری مستقیما بر عهده مدیریت ارشد شرکت و در ظل سیاست های کلان شرکت میباشد سعی شده است برنامه های آموزشی طبق نظام توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی (كه منجر به توسعه شایسته سالاری* می شود) طراحی گردد.

 


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
دانلود پاورپوینت نظام شایستگی درشركت ملی گاز ایران,بررسی نظام شایستگی درشركت ملی گاز ایران,پاورپوینت,

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات88
حجم فایل110 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

تعریف پرخاشگری...............................................................................................................................................15

انواع پرخاشگری...................................................................................................................................................17

پرخاشگری پیدا و پنهان........................................................................................................................................18

پرخاشگری پیش کنشی و واکنشی........................................................................................................................18

پرخاشگری ابزاری و خصمانه .............................................................................................................................19

پرخاشگری عاطفی و تجاوزگرانه..........................................................................................................................19

پرخاشگری دفاعی و مجرمانه..............................................................................................................................20

دیدگاه های نظری در مورد پرخاشگری...........................................................................................................20

دیدگاه روانکاوی..............................................................................................................................................20

دیدگاه یادگیری................................................................................................................................................21

دیدگاه عقلانی-هیجانی....................................................................................................................................23

دیدگاه جامعه شناسی.......................................................................................................................................22

دیدگاه ذاتی و غریزی......................................................................................................................................23

دیدگاه موقعیتی................................................................................................................................................23

دیدگاه انگیزشی ..............................................................................................................................................25

راههای کنترل پرخاشگری...............................................................................................................................28

مؤلفه های مزاج..............................................................................................................................................33

سطح فعالیت...................................................................................................................................................34

قابلیت پیش بینی.............................................................................................................................................34

نزدیک شدن یا کناره گیری از محرک جدید...................................................................................................35

سازش پذیری..................................................................................................................................................36

شدت بیان خلق..............................................................................................................................................37

ثبات فراخنای توجه .......................................................................................................................................38

حواس پرتی  ....................................................................................................................................................39

آستانه حسی....................................................................................................................................................40

پدر و مادر شدن......... ....................................................................................................................................41

تعامل مادر-فرزند.............................................................................................................................................42

تعامل پدر-فرزند..............................................................................................................................................45

طرد-پذیرش والدین.........................................................................................................................................48

رویکردهای نظری به تعامل والد-فرزند.........................................................................................................52

نظریه روان تحلیل گری....................................................................................................................................52

نظریه زیستی.....................................................................................................................................................53

نظریه رفتارگرایی..............................................................................................................................................53

نظریه یادگیری اجتماعی...................................................................................................................................54

نظریه­ ی انسان گرایی........................................................................................................................................55

نظریه تعامل گرایی نمادین...............................................................................................................................56

نظریه منظومه ای..............................................................................................................................................57

نظریه طرد-پذیرش والدین..............................................................................................................................58

نظریه دلبستگی.................................................................................................................................................59

کیفیت دلبستگی...............................................................................................................................................62

دلبستگی در دوران کودکی..............................................................................................................................63

شیوه های فرزندپروری...................................................................................................................................65

بازنگری پژوهش­های خارجی انجام شده در رابطه با متغیرها........................................................................69

بازنگری پژوهش­های داخلی انجام شده در رابطه با متغیرها..........................................................................86

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی نظری و پیشینه رابطه طرد پذیرش والدین و خلق و خوی دانش آموزان,

پرسشنامه بهزیستی معنوی سالمندان (گل پرور و همکاران، 1394)

به صفحه دانلود فایل پرسشنامه بهزیستی معنوی سالمندان (گل پرور و همکاران، 1394) خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پرسشنامه بهزیستی معنوی سالمندان (گل پرور و همکاران، 1394) ,دانلود پرسشنامه بهزیستی معنوی سالمندان (,

تاريخ : 15 آبان 1396 | 20:39 | نویسنده : ماهان | بازدید : 1
تحقیق-سیستم-های-سوخت-رسانی-کاربراتوری-و-انژکتوری
تحقیق سیستم های سوخت رسانی کاربراتوری و انژکتوری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 334 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع سیستم های سوخت رسانی کاربراتوری و انژکتوری،
در قالب word و در 47 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تفاوت سیستم های انژکتوری با کاربراتوری و مزایای آن
سیستم های انژکتوری
انژکتور
سیستم هوای ورودی خودرو
ECU
انواع سیستم های انژکتوری
سیستم های انژکتوری چند نقطه ای
سیستم های انژکتوری مکانیکی
سیستم های انژکتوری مکانیکی- الکترونیکی
سیستم های انژکتوری الکترونیکی
سیستم های انژکتوری تک نقطه ای
مزایای سیستم های انژکتوری سوخت رسانی
کاهش مصرف سوخت
افزایش بازده موتور
قابلیت شتابگیری سریع
قابلیت استارت بهتر در هوای سرد
آلودگی خروجی کمتر
سیستم سوخت رسانی
سوخت‌رساني كاربراتوري و انژكتوري
كاربراتور چيست؟
طرز كار كاربراتور
كاربراتورها از نظر جريان هوا به سه دسته تقسيم مي‌شوند
معايب عمده و ذاتي كاربراتور
سيستم تزريق سوخت الكترونيكي EFI چيست؟
پاشش انژکتور
تفاوت عمده سيستم‌هاي انژكتوري در موتورهاي بنزيني و گازوئيلي
سيستم سوخت‌رساني شامل
سيستم هوارساني نيز شامل
بعضي از حسگرهاي اصلي سيستم‌هاي EFI عبارت اند از
انواع سيستم‌ هاي سوخت‌رساني انژكتوري به ترتيب ابداع عبارت اند از
سيستم‌ هاي پاشش سوخت تكي
سيستم‌ هاي پاشش مستقيم سوخت
مزاياي استفاده از سيستم‌ هاي انژكتوري در مقايسه با سيستم‌ هاي كاربراتوري
معايب سيستم‌ هاي انژكتوري در مقايسه با كاربراتوري
یک کاربراتور بایستی خواسته های زیر را برآورده سازد
کاربراتور چگونه کار می کند؟
انواع کاربراتور
کاربراتور با جریان هوا از بالا به پایین
کاربراتور با جریان هوا از پایین به بالا
منابع

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
تحقیق سیستم های سوخت رسانی کاربراتوری و انژکتوری ,دانلود تحقیق سیستم های سوخت رسانی کاربراتوری و انژ,

تاريخ : 15 آبان 1396 | 12:44 | نویسنده : ماهان | بازدید : 2

پاورپوینت بررسی روستای میر شکار ارومیه

به صفحه دانلود فایل پاورپوینت بررسی روستای میر شکار ارومیه خوش آمدید. به منظور مشاهده توضیحات بیشتر و دانلود روی دکمه سبز رنگ زیر کلیک کنید.

توضیحات بیشتر دانلود






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پاورپوینت بررسی روستای میر شکار ارومیه ,دانلود پاورپوینت بررسی روستای میر شکار ارومیه ,نمونه پاورپو,

خرید سی سی کم